29 апреля 2025 г.
Руководитель HR-направления Calltouch Марина Михайлова поделилась экспертным мнением о востребованности цифровых профессий и рассказала о качествах, которыми должен обладать представитель цифровой профессии.
Уровень зарплат специалистов цифровых профессий зависит не только от специальности, но и от грейда специалиста. По данным Хабр Карьеры, самое высокое вознаграждение предлагают разработчикам. Также в топ-5 самых высокооплачиваемых вошли аналитики, специалисты по управлению разработкой (продакт- и проджект-менеджеры), по ИT-инфраструктуре (системные администраторы, инженеры и т.п.) и по информационной безопасности. Зарплаты быстрее всего росли у менеджеров по продажам (+33%), специалистов по контенту (+26%), тестировщиков (+20%), дизайнеров (+19%). Среди разработчиков самый ощутимый рост зарплатных предложений был у программистов 1С (+18%), фронтенд-разработчиков (+13%), разработчиков игр (+12%).
По данным hh.ru, динамика предложений (резюме) в прошлом году превышала динамику спроса (количество вакансий). Однако руководители ИT-компаний отмечают нехватку кадров. Это связано с тем, что значительная часть предложений приходится на специалистов без опыта или с небольшим опытом, а компаниям нужны сотрудники уровня мидл (middle) и сеньор (senior). По количеству вакансий лидируют системные администраторы и проджект-менеджеры, тестировщики, сервисные инженеры. При этом системных администраторов и проджект-менеджеров на рынке достаточно. Наиболее перспективные направления — программирование, системная аналитика, аналитика данных.
Можно ли работать по цифровой профессии без профильного образования?
Работать по цифровым профессиям можно и без профильного образования. Многие успешные специалисты в ИT не имеют профильного образования, также в отрасли значительна доля свитчеров — людей, которые переучились, имея многолетний опыт в другой сфере. Этому способствует и тренд на «войти в IT». Но нужно понимать, что путь от джуна (junior) до сеньора (senior) потребует не только времени, но и постоянного самообразования. По данным собственного исследования Calltouch, подавляющее большинство ИT-специалистов продолжает учиться, проходит дополнительные курсы, сертификации: 71% проходит до пяти дополнительных обучающих программ повышения квалификации.
Какие качества важны представителям цифровых профессий?
Для представителей всех цифровых профессий, кроме хард скиллов, необходимы и софт — мягкие навыки. Так, 60% специалистов отмечают, что в последние годы увеличились требования к софт скиллам со стороны работодателей. Наиболее важны для работы в цифровых профессиях быстрая обучаемость и освоение нового, умение работать в условиях сжатых сроков, продвинутые навыки коммуникации, умение выходить из конфликтных ситуаций и справляться со стрессом.
Источник: Пресс-служба компании Calltouch
