28 сентября 2009 г.

Редакция CRN/США попросила поставщиков решений, вендоров и фирмы подбора персонала дать совет: что, по их мнению, наиболее выигрышно для соискателей. От конкретных сертификатов и до личных качеств – ответили они.

Анант Кришнан, директор по технологии, Tata Consultancy Services:
«Сочетание навыков руководства, широты понимания ИТ и глубокие знания в одной или двух областях ИТ или бизнеса - вот то, что мы ищем. Хотя знание конкретных вещей в ИТ, таких как SAP.Net или RIA (интернет-приложения с насыщенным контентом) необходимо, мы находим, что управление проектами, процессами и программами, а также корпоративная архитектура, архитектура решений, проектирование и моделирование, тестирование и верификация - столь же важны. И некоторые нишевые области, например программирование на ассемблере, похоже, никуда не уходят!

Нацельтесь на фундаментальные знания - и не просто новые технологии, а больше на изучение новых технологий. Сегодня горячими темами могут быть безопасность, Web 2.0/3.0, вычисления “в облаке”, но помните: все мы увидим три-четыре поколения ИТ за свою карьеру».

Пол Пеннингтон, консультант по поиску работы в ИТ, The Judson Group:
«На данный момент я вижу, что сертификат №1 это PMP (Project Management Professional, - специалист по управлению проектами). Когда клиент видит соискателя с PMP, то знает, что он тот, за кого себя выдает. Также, наличие CISSP (Certified Information Systems Security Professional, сертифицированный специалист по безопасности ИС) говорит многое. Сертификаты в области безопасности начинают иметь большой вес. Многие из последних сертификатов по разработке от Microsoft, например SharePoint, также много значат».

Марк Ханни, вице-президент по альянсам с ISV и инициативам в образовании, IBM: «Работодатели ищут универсалов, которые могут выполнять много функций на рабочем месте. Всё больше и больше от соискателей будет требоваться продемонстрировать качества лидера и способность быстро адаптироваться, так как темп перемен ускоряется. Соискатели могут вернее всего претендовать на работу в уважаемой компании, приобретя то, что мы называем “набор умений в форме T”. Это означает, что компании ищут специалистов с высоким творческим потенциалом, способностью решения проблем, коммуникации, взаимодействия с заказчиками, пользования компьютером, сотрудничества и совместной работы в команде XXI века. Соискатели с такими навыками будут иметь конкурентное преимущество в карьерном росте в быстро растущем секторе услуг, который составляет около 80% ВВП США».

Брендан Крукшанк, вице-президент поисковика вакансий Juju.com:
«Уровень занятости в ИТ остается выше, чем в других секторах, но ожидается, что спрос на персонал останется умеренным до конца 2009 г. Работодатели больше всего ищут кандидатов с конкретными знаниями, такими как Java, SAP, Linux, C++.Net или Python. Особенно сильный спрос на специалистов со знанием разработки для сетей, ПК и прикладных решений, а также с допуском к военным секретам. Знание технологий разработки Web- и серверных приложений особенно выигрышно».

Кендра Краузе, вице-президент по продажам через канал в регионе Америк, Fortine: «Я ищу того, кто понимает канал и кто заслужил лояльность этого канала. Этому трудно научиться. Можно изучить продукты и технологии. Но как можно впитать лояльность канала и то, что значит “быть в канале”? Если у вас этого нет, вы не подходите для нашей организации».

Сид Митченер, партнер в фирме подбора ИТ-персонала Vaco Raleigh: «Ключ к успеху ИТ-профессионалов - это не только иметь прочные технические знания, но также действительно понимать, как удовлетворить потребности внутренних и внешних заказчиков. В мире офшора и аутсорсинга, если вы не понимаете цели и стратегии компаний в целом, то вы не представляете ценности и вас можно заменить. Категории, на которые самый большой спрос, это специалист по управлению данными (базы данных и бизнес-аналитика), разработчики ERP/CRM, бизнес-аналитик и менеджеры проектов, разработчики/аналитики Web 2.0 (порталы, социальные сети и управление контентом) и инженеры по защите сетей. Лучшие кандидаты те, кто имеет верный баланс технических знаний оборудования и знания ПО. Навыки коммуникации и презентации с определенной мерой индивидуальности и кругозором помогут вам получить место и успешней продвигаться по карьерной лестнице, чем заурядному технарю. Если вы не можете перевести технический жаргон на язык бизнеса и наоборот, то вам будет трудно в будущем».

Дэн Бемис, президент/ главный управляющий (слева) и Патрик Фоксховен, ИТ-директор, Centracomm: «Мы ищем тех, кто говорит “могу”. Тех, кто делает то, за что взялся. Мы успешно работаем. Мы будем делать свою работу, невзирая на обстоятельства. Так что важна трудовая этика и отношение к делу. Мы больше смотрим на это, чем в резюме.
Если взять другие неосязаемые качества, то мы ищем яркие личности, с высоким, как нам верится, уровнем интеллекта, а не просто неким образованием. Мы ищем людей, которые будут блистать».

Грег Гаррисон, президент фирмы национального ИТ-рекрутинга VCFO:
«Я наблюдал тенденцию в прошлом году, что компании “поднимают” свои ИТ-подразделения, пользуясь избытком хороших специалистов на рынке. То есть они заменяют свой текущий персонал более знающими ккадрами с лучшим образованием.  Кандидаты, которые заметны среди прочих, это те, кто имеет четыре года образования (степень BSCS или BSEE, бакалавр вычислительной техники или электротехники), и те, кто имеет хороший стаж работы и предысторию карьерного роста. “Летуны” очень не приветствуются. Больше спрос на сертификаты в безопасности, такие как CISSP, а также MCSE и CCNA. Экономика толкает к виртуализации, поэтому VMware Certified Professional (VCP) - очень важный и желанный сегодня сертификат».

Джим Макьоун, директор по коммуникации, TopCoder: «Чаще задают вопрос не “чем вВы занимались раньше?”, а “что вы сможете делать в будущем?”. Работодателей гораздо больше интересует, как думает кандидат, насколько быстро он может адаптироваться и усвоить новые методы решения проблем? Конкурентный ландшафт и сопровождающие его технологии меняются столь быстро, поэтому для них ценен кандидат, способный смотреть  вперед, кто жаден до знаний и кому комфортно в условиях постоянной эволюции - таков идеальный работник. Активное участие в полезных онлайн-сообществах технических специалистов, таких как TopCoder, где можно получить новые знания с минимумом затрат, это важный шаг, чтобы оставаться на высоте».

Ребекка Форман Янжич, главный рекрутер, Polachi: «Наличие знаний или прежнего опыта работы в одной из этих областей – “чистые” технологии, мобильный доступ, средства интернет-рекламы для потребителей/ социальные сети и инфраструктурное ПО, особенно технологии виртуализации и вычислений “в облаке”, включая VMware и Citrix Systems - безусловно ставит вас выше, чем другого кандидата, но реальное умение делать также важно. Важен  опыт в том, что приносит доход, например опыт продаж или услуг, когда руководители продолжали продавать и/или работать с меньшей командой несмотря на ослабление спроса. Поскольку ИТ-рынок рассматривается как “рынок покупателей”, многие компании считают, что сейчас самое время набрать лучшие кадры, которые им не удавалось привлечь раньше. И третье: есть спрос на новые роли, возникшие в развивающихся секторах ИТ, где конкретные знания являются нишевыми и их трудно найти. К примеру, специалисты в “чистых” технологиях с биологическим или химическим образованием и способные доводить технологию до продукта. Или кто-то, доказавший, что он/она может привлечь доход через Интернет, используя новейшие средства сетевого общения».

Источник: CRN/США