23 декабря 2010 г.
По данным кадрового агентства Kelly Services, потребность в качественном административном персонале в кризисный период (2008-2009 гг.) была достаточно ограниченной, тем не менее, с начала 2010 наблюдается рост объема предложения для сотрудников административной сферы, соответственно, увеличился уровень оплаты труда.Востребованы, в основном, позиции ассистентов отделов, секретарей в приемную и личных ассистентов. Гораздо труднее пришлось персональным ассистентам к руководителям топ-уровня, вакансий для которых было немного.
В связи с ростом числа вакансий на рынке проявились тенденции докризисного периода, когда соискатели могли выбирать между несколькими предложениями. В непростой экономической ситуации на многие моменты кандидаты закрывали глаза, например, были готовы к большим переработкам, к работе в территориально удаленных от дома районах мегаполиса. Сейчас кандидаты не боятся отказываться от предложений по указанным причинам, готовы ждать более выгодных предложений.
Принимая во внимание увеличение доли западных компаний на российском рынке, можно прогнозировать спрос на специалистов со знанием иностранных языков. Кроме того, в крупных компаниях существуют программы развития внутренней карьеры для сотрудников занимающих административные должности. Активное возобновление работы этих программ также будет способствовать появлению новых рабочих мест.
Позитивные тенденция присутствовали в 2010 год и в сфере управления персоналом. Количество вакансий существенно выросло, в том числе из-за того, что многие компании «разморозили» рекрутинговые процессы.
По функционалу в 2010 году наиболее востребованы были следующие специалисты HR-блока:
- HR Business Partners – менеджеры, отвечающие за широкий спектр вопросов в сфере HR для конкретного бизнес–подразделения;
- C&B менеджеры и менеджеры по организационному планированию;
- Рекрутеры на розничный сегмент, где больше всего требовались консультанты с опытом работы в кадровых агентствах или специалисты по подбору персонала из in house-подразделений.
- Кадровые администраторы, делопроизводители с опытом ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме численностью от 300 человек, со свободным уровнем английского языка.
В целом рынок труда HR в 2010 году можно охарактеризовать следующим образом: компании заинтересованы не просто в рабочей силе, а в партнерах по бизнесу, которые смогут не только оказывать сервисную поддержку, но и консультировать и предлагать экономически и стратегически эффективные решения в области управления персоналом. Исходя из ситуации, в которой завершается 2010 году, можно предполагать, что спрос на HR-кандидатов в 2011 году будет продолжать расти.
Более активным по сравнению с 2009 годом стал рынок юридических вакансий. Начиная с лета, количество вакансий стало постепенно расти, хотя по общему числу вакансий ситуация пока не достигла докризисного уровня.
Доля соискателей в прошедшем году была велика: размещенная вакансия могла собирать за сутки до 100 откликов. Однако количество юристов с высоким уровнем квалификации по отношению к общему числу соискателей по-прежнему оставалось небольшим. Профессиональных юристов, готовых рассматривать предложения, было немного, так как компании удерживают своих ключевых людей. Уровень заработных плат также существенно не изменился - в основном он зависел от требований к опыту и специализации юриста.
Большинство открытых вакансий представляли собой так называемые вакансии in-house юристов. Активизировался сегмент банковских юристов, востребованы узкопрофильные специалисты, например, юристы по интеллектуальной собственности, с опытом в сфере строительства, фармацевтики. Появились вакансии в регионах, поскольку многие производственные компании открывали позиции юристов на производствах. В то же время, вакансии для юридических консалтинговых компаний встречались довольно редко.
Основной тренд рынка юридических вакансий в 2010 году - очень высокие требования к кандидатам и скрупулезный подход к выбору финалиста. Работодатель готов долго ждать, чтобы найти кандидата с необходимым опытом работы. Увеличилось количество этапов интервью, много внимания уделяется таким инструментам как тесты, рекомендации. Кроме того, сегодня работодатели не готовы брать кандидатов, которых придется дополнительно обучать внутри компании. Считается, что рынок позволяет найти готового специалиста, что не всегда соответствует реалиям. Со своей стороны, многие работающие на данный момент юристы реагируют на оживления рынка и начинают рассматривать предложения.
По прогнозам, в 2011 году рынок юридических вакансий будет набирать обороты. Многие компании достигли стабильного положения и вновь начинают расширять бизнес, что будет способствовать появлению новых предложений. В то же время, квалифицированные специалисты будут более открыты в вопросах смены места работы, поскольку опасения финансовой нестабильности постепенно уходят.
Светлана Градовоева, заместитель генерального директора по правовым вопросам, энергетическая компания: «Уходящий год для нашей компании был, безусловно, успешным. В работе компании появились новые долгосрочные проекты, в том числе международные. В связи с этим у нас возникла потребность в узкоспециализированных специалистах в области юриспруденции. В первую очередь нам требовались юристы, имеющие опыт работы в нормотворческой сфере, хорошо знающие теорию права и владеющие юридической техникой; юристы, специализирующиеся в сфере земельного права, в том числе знающие специфику оформления земельных отношений при сооружении линейных объектов. Всегда в цене хорошие специалисты в области корпоративного права, которые обеспечивают правовое сопровождение всей хозяйственной деятельности компании. В целом по рынку 2010 год был стабильным для отрасли. Улучшилось качество кандидатов, появились редкие специалисты в области юриспруденции, знающие особенности энергетической сферы. Зарплатные ожидания, как итог кризиса, немного снизились у соискателей, но общий уровень зарплат в компании остался прежним».
Источник: Пресс-служба кадрового агентства Kelly Services
