30 июня 2011 г.
По мнению экспертов аналитической группы Luxoft Personnel, среди специалистов ИТ-индустрии наиболее востребованы разработчики, владеющие различными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий ИТ-специалистов составляет 43%.Рекрутмент-центр Luxoft Personnel провел ежеквартальное исследование рынка труда ИТ-специалистов. По мнению аналитиков компании, стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий ИТ-специалистов возвратилась к традиционным показателям, а именно к незначительному их повышению без резких колебаний. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий в данный период варьируется в пределах 5-10%.
Характерен для первой половины 2011 года и стабильный рост ряда вакансий. Их число продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза.
Что касается востребованности ИТ-специалистов в 2011 году, то она остается на таком же высоком уровне, что и в 2010. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также к «формированию» профессионалов из молодых специалистов внутри компании.
Среди специалистов ИТ-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие различными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий ИТ-специалистов составляет 43%. Примерное одинаковое процентное соотношение между вакансиями для ИТ-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также ИТ-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для ИТ-sales (5%) и руководителей: CIO, ИТ-директора, их заместители, начальники ИТ-отделов и другие управленцы отрасли (всего 8%).
А вот критерии, на которые обращает внимание большинство соискателей при выборе рабочего места следующие:
- Высокий уровень заработной платы.
- Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета.
- Репутация компании на рынке труда.
В целом, описывая на сегодняшний день рынок труда ИТ-специалистов, следует отметить увеличение количества молодых кадров и намечающиеся тенденции к стабильному развитию работника в пределах одной компании и смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.
Источник: Пресс-служба Luxoft Personnel
