17 января 2012 г.

При сегодняшнем ритме работы в режиме 24x7 и сложной деловой обстановке меньше всего приходится думать о приятном. Руководители компаний просто забывают, что сотрудникам - да и им самим - так полезно хоть иногда отвлечься от сплошного потока проектов и окунуться в живые человеческие отношения.

Забывая об этом, вы задерживаете рост вашего бизнеса. У вас могут быть лучшие в мире продукты, персонал, бизнес-модель и система руководства, но вы начнете отставать, если служащим не будет приятно у вас работать. Такова, во всяком случае, позиция Ahead.

Мы проводим на работе больше половины своей жизни, но ведь это еще не всё, что нужно каждому человеку. В небольшой растущей компании на сотрудников часто возлагаются повышенные обязанности, их то и дело просят работать внеурочно. К сожалению, это означает еще более долгие часы на работе, а порой и сильный стресс. Мы это понимаем и стараемся облегчить ношу, создавая возможности, чтобы сотрудники могли почувствовать себя одной командой, поделиться своими мыслями  и отдохнуть.

Дважды в месяц все собираются в холле, чтобы пообщаться, пропустить бокальчик и расслабиться. Каждый раз рождается что-то новое, от мини-гольфа (площадкой становится весь офис) до обсуждения телесериала. Всё это помогает персоналу продаж, инженерам, операционщикам, отделу доставки и другим побыть вместе и сплотиться в дружный коллектив.

Помимо этих встреч в узком кругу мы планируем также выездные мероприятия с семейным участием - пикники, праздничные вечеринки, - имеющие целью не только отблагодарить служащих, но и показать, что мы не равнодушны к их жизни вне стен офиса.

Создание обстановки, где люди чувствуют себя  личностями, а не просто служащими, помогает достичь более здорового баланса между работой и личной жизнью, которого ищет каждый. Пусть людям будет приятно. Любая компания может устраивать вечеринки или поставить стол для пинг-понга в буфете. Даже минуты  живого общения вернут улыбки на лица ваших сотрудников, и они еще долго будут улыбаться после мимолетной партии в пинг-понг.

Источник: Крис Макканн для CRN. Автор - директор по персоналу компании Ahead, занимающей вторую строку в списке CRN «Самые быстрорастущие VAR`ы» 2011 года.