24 мая 2012 г.

Служба исследований Career  выяснила, что рынок труда в ИТ-отрасли в 1 квартале 2012 года увеличился на 43% по сравнению с 1 кварталом 2008 года.

За последний год (1 квартал 2012 г. к 1 кварталу 2011 г.) спрос в сфере ИТ вырос на 2%. Для сравнения, аналогичный показатель по всему рынку труда составил 7%. Динамика вакансий для молодых специалистов в ИТ-отрасли схожа с общей динамикой ИТ-рынка. Но при этом за последний год прирост вакансий составил 44%.

В настоящее время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке ориентирована на молодого специалиста. При этом в 2008 году этот показатель был лучше. Молодому специалисту подходила каждая 8-9-я вакансия. На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 года, последствия которого сильнее всего ощущались в 2009-2010 гг.
Сейчас рынок труда для молодых специалистов снова входит в активную фазу роста, что наглядно видно по растущей доле вакансий для этих специалистов.

Конкуренция при трудоустройстве в ИТ-отрасли сейчас составляет 2 человека на одно вакантное место, что является невысоким показателем. Среди молодых специалистов она существенно ниже – порядка одного человека на одно место.

Основной спрос в сфере ИТ приходится на полную занятость – 97% всех вакансий и на полный рабочий день – 92%. На рынке труда для молодых специалистов в ИТ-отрасли более высокая доля вакансий с гибким и сменным графиком и чуть ниже, чем в целом по рынку, доля вакансий, подразумевающих полный рабочий день.

Основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является «Программирование, разработка» - порядка 12% всех вакансий. Также достаточно популярны направления – «Управление проектами», «Инженеры», «Системная интеграция» и «Поддержка, Helpdesk».

Больше всего вакансий для молодых специалистов размещается на позицию инженера технической поддержки – 27%  общего количества. На втором месте – контент-менеджер (14%), на третьем – тестировщик (12%).

Самая высокооплачиваемая позиция для молодых специалистов – Java-программист (60 тыс. руб.), менее оплачиваемая – инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 тыс. руб. и 34 тыс. руб. соответственно.

Среди новых профессий на ИТ-рынке можно отметить:

- Haskell-программиста и Lisp-программиста. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился на стыке 2011 и 2012 гг.
- Erlang-программиста. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2011 году, средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 80-95 тыс. руб.
- SMM-manager. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2010 году, средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 34-50 тыс. руб.
- Python-программиста. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2008 году, средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 80-110 тыс. руб.

Также достаточно новыми специальностями являются разработчик мобильных приложений (появилась в 2006 году), юзабилити-специалист (в 2006 году), разработчик бизнес-приложений (также в 2006 году).

Работодатели, представляющие сферу ИТ, в основном хотят  видеть наличие личных качеств (в 79%) у выпускников вузов,  хорошее знание ПК и отличные теоретические знания в своей области.

Практически никто не обращает внимания на наличие рекомендаций от преподавателей (3%) и красного диплома (0%).

Портрет молодого соискателя в ИТ-отрасли несколько отличается от среднего на рынке труда в ИТ.

Среди основных различий:
- Больше молодых женщин-кандидатов, ищущих работу (28% среди молодежи в ИТ против 17% в целом на рынке ИТ);
- Больше кандидатов со средним образованием (42% против 21%);
- Более слабый уровень владения английским языком;
- Меньше зарплатные ожидания (32 тыс. руб. против 82 тыс. руб.).

Источник: Пресс-служба Career