21 ноября 2013 г.

Традиционный забег в этом году активно поддержал ИТ-сектор, где работодатели предлагают новые вакансии.

«Как обычно, крайне высок спрос на менеджеров по активным продажам, менеджеров по развитию, а также системных аналитиков, разработчиков и программистов. Также довольно сильно возрос спрос на инженеров технической поддержки», – поясняет Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Telecom» кадрового агентства «ЮНИТИ».

При этом именно расширение штата называют большинство работодателей в качестве причины возникновения вакансии в ИТ-сфере. При сохранении существующих экономических условий подобный тренд будет актуален и в следующем году, поскольку спрос на услуги по автоматизации бизнеса у нас ещё не компенсирован. Компании видят перспективы в этом направлении и, соответственно, планируют расширение штата.

Изменение уровня заработной платы для компании тесно связано с подбором персонала. Индексацию компания проводит в том случае, когда осознаёт, что отстаёт от конкурентов. А задуматься об этом ей помогает выход с вакансией на рынок труда.

Среди направлений, где зарплаты растут, – ИТ-сфера, в которой работодатели активно ищут персонал. По словам Оксаны Самохиной, увеличение предложения в целом по отрасли за первые 9 месяцев составило 15%: «Ощутили востребованность, в частности, программисты 1С. Специалисты, уровень квалификации которых позволял в начале года претендовать на компенсацию труда в 80 тыс. руб., сегодня ждут 100 тыс. Хороший рост показали и консультанты SAP, им сейчас работодатели предлагают около 150 тыс. руб. вместо 130 тыс., которые были на начало года. В то же время сами соискатели просят уже от 160 тыс.».
Спрос позволяет специалистам диктовать свои условия. Запросы кандидатов на 8-10% выше предложений работодателей, а в некоторых случаях  превышение доходит до 20%.

В целом же можно сказать, что на рынке ИТ для каждого, кто в этом году поменял работу, зарплата увеличилась по сравнению с предыдущим местом. Компании же вынуждены сначала повышать предложение новым сотрудникам, а после подгонять под этот уровень и остальных, дабы избежать утечки кадров.

Источник: Пресс-служба кадрового агентства «ЮНИТИ»