22 апреля 2014 г.

Консалтинговая группа «Борлас», «платиновый» партнер Oracle, получила «облачную» специализацию Oracle Talent Management Cloud, подтверждающую дальнейшее развитие экспертизы по корпоративным решениям Oracle для управления персоналом, в частности по продукту для управления талантами и профессиональным развитием сотрудников. В общей сложности компания обладает 25 отраслевыми и продуктовыми специализациями Oracle.

Для получения специализации партнер должен удовлетворять набору обязательных требований, которые основаны на потребностях и приоритетах клиентов и партнерского сообщества Oracle. Среди них требования по развитию экспертизы по продукту, подтверждённые успешные проекты и бизнес-результаты.

«Борлас» подтвердил знания и возможности предоставления услуг для управления профессиональным развитием сотрудников на базе Oracle Talent Management Cloud. Решение предоставляет инструменты для управления и оптимизации процессов найма, развития и вознаграждения сотрудников, обеспечивают компании аналитикой для правильного использования самого важного актива компании – человеческого капитала.

«Борлас» является партнёром в Oracle PartnerNetwork в России и СНГ по системам автоматизации управления персоналом. Компания уже имела специализации по Oracle E-Business Suite Human Capital Management, Oracle Fusion Human Capital Management и Oracle Fusion HCM Cloud Service. Теперь к ним добавилась специализация Oracle Talent Management Cloud.
  
Специализации по решениям Oracle для управления персоналом, включая облачные приложения, особо выделяют высокую компетенцию «Борлас» по этому направлению. Практика «Борласа» в области HR-систем является одной из крупнейших: в ее активе 22 завершенных крупных HR-проекта для таких известных компаний как «ММК», «ОКБ Сухого», «СИБУР Холдинг», «Уралкалий» и др.

Компания также разработала методологию быстрого внедрения  «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт» на основе Oracle HCM Cloud. За счет выбора наиболее востребованного функционала, предварительной настройки, встроенной HR-методологии и адаптации продукта к российским условиям минимизированы стоимость и время его развёртывания. Данное решение было одобрено в рамках программы быстрых внедрений Oracle, а также отмечено в числе финалистов в номинации «Технологическое решение года» на XIV Саммита HR-директоров.

Источник: Пресс-служба Консалтинговой группы «Борлас»