2 июля 2013 г.
«ВымпелКом» объявляет о назначении Дмитрия Ильина на должность директора по развитию транспортной сети «ВымпелКом».
Ранее Дмитрий занимал позицию директора по ИТ-инфраструктуре. В зоне его ответственности находилось управление всеми элементами ИТ-инфраструктуры, участвующими в предоставлении сервисов для клиентов и сотрудником Компании.
Карьера Дмитрия в «ВымпелКоме» началась в 2001 году с позиции специалиста по поддержке пользователей. Через несколько месяцев перешел на должность системного администратора в Центре Обработки Данных. В 2003 году стал руководителем группы развития ИТ-инфраструктуры в регионах, с 2004 года возглавил отдел, взяв на себя ответственность за всю серверную инфраструктуру «ВымпелКома». С 2010 года отвечает за российское подразделение информационных технологий в качестве директора по ИТ-инфраструктуре.
В должности директора по развитию транспортной сети Дмитрий будет отвечать за реализацию проектов по расширению и увеличению емкости транспортной сети Компании. В числе основных задач, которые стоят перед Дмитрием Ильиным, - усиление гибкости и экономической эффективности волоконно-оптических линий связи, а также прокладка магистральных линий связи в труднодоступные места Сибири и Дальнего Востока.
Дмитрий Ильин родился 3 ноября 1976 года в г. Москве.
В 1998 году окончил МГГУ.
В марте 2001 года пришел в «ВымпелКом» на позицию специалиста по поддержке пользователей (HelpDesk).
В июне 2001 года перешел на должность системного администратора в Центр обработки данных, где занимался поддержкой серверной инфраструктуры.
В 2003 году стал руководителем группы развития ИТ в регионах.
В июне 2004 года занял должность начальника серверного отдела, в задачи которого входила поддержка ЦОД «Вымпелком», запуск филиалов в России и ИТ-инфраструктуры в СНГ.
В 2010 году получил диплом МВА по специальности CIO.
С февраля 2010 года занимал должность директора по ИТ-инфраструктуре ОАО «ВымпелКом».
Награжден несколькими корпоративными наградами, в числе которых – «Мастер-идея» (награда Компании за инновационность; вручается сотрудникам, чьи внедренные идеи внесли улучшение в существующий бизнес-процесс, повысили эффективность и качество работы подразделения и могут быть применены в других подразделениях Компании).
Источник: пресс-служба компании
