18 февраля 2022 г.
«ТехноДром» — новый центр запуска и изменения карьерного трека, созданный компанией IBS. Задача проекта — помочь специалистам разного уровня освоить востребованные профессии цифровой экономики и усилить карьеру в ИT. Каждого участника ждет индивидуально разработанный трек обучения, практика в реальных проектах и трудоустройство в команде IBS. Программы «ТехноДрома» объединяют опыт цифровизации и лучшие наработки в области карьерного лидерства от экспертов компании.
По оценкам вице-премьера РФ Дмитрия Чернышенко, дефицит ИT-специалистов в стране на сегодняшний день составляет около 1 млн человек. Заместитель генерального директора IBS и лидер проекта «ТехноДром» Елена Шарова считает, что подготовка кадров для цифровой экономики ложится на плечи не только образовательной системы, но и ИT-компаний. «Мы живем в эпоху соискателя, поэтому обучение в ИT должно строиться вокруг его потребностей: предлагать возможности для разного бэкграунда и уровня подготовки, давать понимание реальных рабочих задач и востребованных технологий, по возможности не отвлекать от работы и получения дохода. В этом направлении работают онлайн-школы и курсы, но у них есть ограничения. Зачастую они предлагают стандартизированные, „усредненные“ программы. Значительная часть этих знаний может не пригодиться в реальных проектах, а действительно важных навыков не хватит для успешной работы», — отмечает эксперт.
Решить эти задачи призван карьерный проект компании IBS — «ТехноДром». Специфика образовательных программ «ТехноДрома»: быстрое погружение в практику, индивидуальный учебный план, который разрабатывается на старте для каждого участника по итогам интервью и тестирования, а также трудоустройство с первого дня обучения. Все программы «ТехноДрома» бесплатны. Наставники программ — ключевые эксперты IBS в области разработки, тестирования, консалтинга и HR, заинтересованные в качественной подготовке кандидатов.
Программы блока «Ускорение» помогут уже опытным ИT-профессионалам (разработчикам, тестировщикам и консультантам) повысить квалификацию, изучить перспективное направление и сделать карьерный рывок, выйдя на новый профессиональный уровень.
Блок «Перезагрузка» разработан для специалистов из других сфер, которые хотят быстро сменить профессию, например трансформировать опыт использования продуктов 1С в карьеру консультанта.
Стажерские программы блока «Старт» помогут старшекурсникам, выпускникам вузов и начинающим специалистам освоить востребованные специальности и стать успешными участниками профессионального сообщества.
Участники «Ускорения» и «Перезагрузки» с первого дня оформляются в штат компании IBS и получают зарплату. Сразу после окончания обучения выпускники начинают работу в проектах для ключевых клиентов IBS из промышленности, финтеха, госсектора и других отраслей.
Выпускник программы «Нагрузочное тестирование» Илья Серов отметил комфортную интеграцию в команду во время учебы: «Отличные впечатления от обучения, душевные и компетентные преподаватели. За мной закрепили наставника, который помогал мне со всеми вопросами и проблемами. С командой повезло, коллеги отзывчивые, и погружение в проект прошло без стрессовых ситуаций. После окончания учебного процесса стал работать на банковском проекте».
Выпускница программы «Разработка 1С» Анна Вавилова: «Сразу же порадовала политика компании по выстраиванию здоровой атмосферы в коллективе, открытость и лояльность, а также помощь со стороны наставника во время учебы».
«Российской экономике не хватает специалистов самых разных профилей, которые могут обеспечить реализацию всех шагов цифровой трансформации: системных аналитиков с глубоким пониманием конкретных решений — например, для логистики или хранилищ данных; разработчиков на всех востребованных языках; тестировщиков, которые смогут обеспечить контроль качества на всех этапах жизненного цикла ПО; консультантов со знанием импортозамещающих продуктов. При разработке учебных программ „ТехноДрома“ учитываются конкретные проекты нашей компании, — отмечает Екатерина Глушко, руководитель центра рекрутинга и исследований рынка труда в IBS. — Мы забираем на себя основную „головную боль“ соискателей: подбираем востребованные карьерные треки и индивидуальные учебные планы, берем на себя расходы на образование, погружаем в практику и обеспечиваем трудоустройство в компании с динамичной командой, привлекательными условиями работы и уникальными корпоративными бонусами. За почти 30 лет работы на рынке мы выстроили эффективную экосистему для обучения и развития талантов и сейчас рады открыть ее широкой аудитории».
Источник: Пресс-служба компании IBS
