11 апреля 2022 г.
Темы импортозамещения и кадров в ИТ-отрасли бьют рекорды по популярности. Массовый исход специалистов вызвал серьезную озабоченность не только в профессиональном сообществе, но и в правительственных кругах. В Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) заявили, что в марте страну покинули от 50 до 70 тыс. человек. Причем это только первая волна эмиграции. Следующая ожидается в апреле, и уедут, по разным оценкам, от 70 до 100 тыс. айтишников. Кто же будет работать в российских компаниях? Как отразится на отрасли массовый отток кадров, какие меры поддержки необходимо реализовать, чтобы ИТ-специалисты оставались в России, и как повысить уровень их подготовки?
В попытках найти ответы на эти вопросы проводятся многочисленные конференции и «круглые столы». Как отметил на одном из таких мероприятий Илья Массух, член оперштаба по мерам поддержки ИТ-отрасли при Минцифры РФ, айтишники уезжали за границу всегда. Сейчас количество желающих найти работу на Западе увеличилось, но это преимущественно сотрудники зарубежных корпораций. Они меняют дислокацию, но продолжают работать не на российские компании. Фактически, даже находясь в нашей стране, они работали в Google или IBM. Интеллектуальная собственность, которую они создавали, принадлежала зарубежным фирмам. Другое дело, если уезжают сотрудники российских компаний. Но таких, по словам Ильи Массуха, не много, всего доли процентов. Более того, наметилась тенденция к возвращению. Кто-то просто на время уезжал в страны с более мягким климатом, иных привлекают в России новые масштабные проекты, связанные с разработкой и внедрением отечественных ИТ-решений вкупе с беспрецедентными мерами поддержки отрасли и специалистов.
Андрей Черногоров, основатель платформы Bidzaar, считает, что дефицит ИТ-кадров на отечественном рынке есть, и довольно существенный. Это связано с нарастающим объемом работ по цифровой трансформации, по цифровизации предприятий, которая в целом по стране находится пока на низком уровне. А следовательно, потребность в айтишниках будет расти. Но в целом ситуация знакомая. Подобный голод был много лет назад на юристов и экономистов, а сегодня эти профессии совсем не дефицитные. Андрей Черногоров добавил, что на протяжении многих лет российским компаниям трудно было бороться с зарубежными за ИТ-специалистов, поскольку иностранцы могли платить более высокие зарплаты. Сегодня ситуация меняется, появилась возможность заинтересовать разработчиков интересными задачами и высокими доходами. «Думаю, что нехватки специалистов не будет, рынок перестанет быть перегретым, но высокий уровень зарплат сохранится», — сказал он.
Говоря об уехавших, эксперты отметили, что главный интеллектуальный ресурс — разработчики — остается в стране. Разработчики — это вершина технологической пирамиды. Их берегут, им создают все условия, их буквально носят на руках. На одного разработчика приходится 5 других специалистов — менеджеров, тестировщиков, инженеров службы поддержки и т. д. Илья Массух рассказал, что в основном уезжают офисные работники, менеджеры по продажам и по продукции. Но они хорошо знают только российский «торговый зал», не владеют в совершенстве иностранными языками, а значит, скоро вернутся.
Серьезным фактором, сдерживающим импортозамещение и развитие отечественных ИТ-компаний, является колоссальное сопротивление со стороны самых крупных заказчиков. Как подчеркнул Андрей Черногоров, эти корпорации являются основными покупателями западных решений. И последнее, что они готовы делать — давать заказы российским вендорам. Корпорации ищут возможности для того, чтобы продолжить закупать западный софт.
Источник: Константин Геращенко, IT Channel News
