25 мая 2023 г.

С начала 2023 года на одну вакансию Java-разработчика стало приходиться более трех резюме, годом ранее специалисты данного профиля находились в обратном положении, когда на одно резюме приходилось 1,4 вакансии, следует из исследования рекрутингового агентства GlobalCareer.

В самом незавидном положении оказались разработчики уровня Junior, сейчас на каждую вакансию начального уровня приходится 43 резюме. Годом ранее этот показатель был равен 1,4 резюме на вакансию.

Критично поменялась ситуация на рынке труда и для Java-разработчиков middle-уровня. Если в 2022 году на одно резюме приходилось пять вакансий, то в этом году программистам придется конкурировать друг с другом: на одно место претендуют четыре кандидата.

А вот senior-разработчики могут практически не заметить изменений: в 2022 году соотношение вакансий и резюме составляло примерно один к одному, сейчас на каждую вакансию приходится 2,5 резюме.

«По сравнению с маем 2022 года спрос на Java-разработчиков на российском ИТ-рынке количественно изменился несущественно: открыты вакансии для разработчиков разных уровней, но большинство работодателей настроено на найм кандидатов не ниже уровня middle+ и senior. Многим компаниям пришлось сокращать разработку с нуля, экстренно перестраиваться на новые технологии и поддерживать работоспособность уже имеющихся систем. Работодатели нуждаются в опытных сотрудниках, которые могут быстро приступить к решению существующих задач. А Java в первую очередь используется для создания новых продуктов и их масштабируемости», — комментирует данные исследования директор GlobaCareer Владимир Верещагин.

Незначительно поменялась и география соискателей. Если в 2022 году на Москву приходилось 56% всех резюме Java-разработчиков, то в 2023 году этот показатель снизился до 47%. А вот доля резюме соискателей из региональных городов-миллионников, напротив, увеличилась: с 19% до 24% в 2023 году. Компании же, активно переходившие на удаленный формат работы после пандемии 2020 года, сейчас предпочитают гибридный график, но ради наиболее ценных кадров готовы согласиться на найм сотрудника в другом регионе страны.

В 2023 году компании ожидают, что соискатели будут владеть следующими технологиями: Java11, Spring, Spring Boot, Docker, а также иметь навыки работы с микросервисной архитектурой и базами данных PostgreSQL, Oracle; опыт в разбивке монолита; умение работать с менеджерами очередей Kafka\Rabbit MQ, навыки написания UNIT-тестов и JSON, XML-запросов.

Источник: Пресс-служба компании IBS