26 апреля 2024 г.

Дарья Кудрявцева
Мы ИТ-компания, специализирующаяся на аутсорсинге и рекрутинге ИТ-специалистов по разным направлениям. Ежегодно мы анализируем и прогнозируем развитие ИТ-сферы. На основании собственных исследований представляем свое мнение по поводу наиболее масштабных и влиятельных трендов, которые окажут наибольшее воздействие на ИТ-отрасль в целом, и об их потенциальном эффекте.

Наиболее влиятельные тренды

1. Ведущий тренд — нехватка кадров. Причем оценки дефицита на рынке труда в этой сфере отличаются на порядок: если глава Сбера Герман Греф оценивает дефицит ИТ-специалистов в прошлом году в 1 млн человек, то заместитель главы МВД России, Игорь Зубов думает, что в отрасли не хватало 170 тысяч человек. Однако мы видим не столько нехватку, сколько перекос: соискателей сегодня очень много, но на одного квалифицированного специалиста уровня «сеньор» приходится 5-7 «джунов».

Потенциальный эффект. Как мы видим, потенциал очень велик, но «здесь и сейчас» специалистов необходимого государству и бизнесу уровня не хватает. Соответственно, это негативная тенденция: нехватка квалифицированного персонала ведет к снижению качества и скорости разработок, приводит к не всегда оправданному перегреву зарплатных ожиданий и тормозит общий рост экономики. А тратить время, силы и средства на выращивание из «джунов» профессионалов не хотят в 9 из 10 компаний.

Осложняет ситуацию «медийность» профессии: ИТ-сфера очень популярна, но высок барьер вхождения в профессию, поэтому далеко не каждый, освоивший азы, может его преодолеть.

С другой стороны, сложившаяся ситуация — окно возможностей для тех, кто готов вложиться в выращивание кадров, они получат очевидное преимущество. И эта тенденция — определяющая на ближайшие 2-3 года.

2. Вторая важная тенденция, следующая из первой — рост зарплат и зарплатных ожиданий. Примерно за год, с конца 2022 по ноябрь 2023 года, рост составил 8,5 % и темпы вряд ли упадут в ближайшие пару лет. Причины понятны: как показало наше ежегодное исследование «Исходный код идеальной работы в ИТ», заработная плата остается определяющим критерием при выборе места работы, а зарплатные ожидания соискателей высоки: в среднем, по нашим оценкам, они составляют 182,9 тыс. руб. в месяц. Нужно также учесть, что зарплата — далеко не единственный источник дохода ИТ-специалиста, многие имеют побочный профессиональный доход, который не отражается в статистике.

Потенциальный эффект. С одной стороны, в ближайшей перспективе это негативный тренд — перегретые зарплатные ожидания ведут к нестабильности рынка труда, текучести кадров и вымыванию высококлассных специалистов из средних и мелких организаций туда, где им могут обеспечить постоянный рост вознаграждения.

С другой стороны, положительным аспектом является рост количества приходящих в профессию и быстрый кадровый и зарплатный рост тех, кто в ней остается и показывает уверенный результат. Это как в спорте: чемпионов дает большая база начинающих и середняков. Поэтому, хотя число вакансий только за прошлый год выросло на 10%, по мере насыщения рынка труда растущими в профессии специалистами, зарплатная лихорадка успокоится. Видимо, на это понадобится около 3-5 лет.

3. Третий тренд — нейросети и автоматизация процессов. Сегодня уже 48% компаний используют ИИ для повышения эффективности бизнеса, поэтому число вакансий для работы с ним за прошлый год выросло на 78%.

Потенциальный эффект. Хотя алармисты бьют тревогу, пока мы видим, что опасения преувеличены. Искусственный интеллект заменяет низкоквалифицированных работников, выполняющих простые задачи, доступные для автоматизации, снижает затраты и оптимизирует производственные процессы, помогает персонализировать клиентскую поддержку и многое другое. Компании, внедряющие ИИ-технологии, получают очевидное конкурентное преимущество. При этом высвобождающиеся людские ресурсы могут быть направлены в сферы, где необходимо творческое начало, в том числе — в ту же ИТ.

4. Замыкающий тренд, last but not least, это кибербезопасность. По данным Positive Technologies, за неполный прошлый год на 5 п. п. выросло количество целевых кибератак — с 68 до 73 %. И они касаются всех — и организаций, и частных лиц. Поэтому защита данных и конфиденциальности становится важнейшей целью на любом уровне — от пользователя до государства.

Потенциальный эффект. Рост инструментария у злоумышленников, развивающийся за счет все того же ИИ (дипфейки, подмена голоса, автоматизация социальной инженерии и т. д.), уже потребовал значительных инвестиций в кибербезопасность. Соответственно, активно растет и спрос на таких специалистов, который будет выше с каждым годом.

Какие сферы жизни и как именно могут изменить эти тренду?

Вероятнее всего, взрывной рост спроса произойдет в следующих сферах:

  • Борьба с утечками персональных данных — это «ахиллесова пята» для всех сфер, связанных с их сбором, хранением и передачей. Свыше 60% последствий всех кибератак приходится именно на такие утечки, и это вряд ли изменится в ближайшие годы.
  • Разработка сервисов по защите цифровых рисков, программ по управлению внешней поверхностью кибератаки и других средств.
  • Импортозамещение иностранных разработок в сфере кибербезопасности.
  • Разработка и внедрение рабочих практик менеджмента кибербезопасности.
  • Специализированный HR, «заточенный» на поиск и адаптацию специалистов в сфере кибербезопасности, включающий оценку риска нанимателя.

Источник: Дарья Кудрявцева, HR-директор группы компаний Selecty