27 августа 2024 г.

В первой половине 2024 года потребность российских компаний в руководителях среднего и высшего звена увеличилась на 20% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Вместе с этим сразу на 25-30% вырос и уровень предлагаемых управленцам зарплат — сегодня это около 140 тысяч рублей по России в целом и не менее 200 тысяч рублей в Москве, сообщают аналитики кадровой компании UTEAM. Увеличение спроса на высший и средний менеджмент прямо связано с экономической ситуацией в стране: бизнес расширяется, открываются новые предприятия — и для каждого из них требуется команда управленцев.

Так, по словам премьер-министра РФ Михаила Мишустина, в первом полугодии 2024 года российская экономика развивалась с опережением прогнозов, в частности, высокую динамику роста демонстрируют производство, обрабатывающая промышленность и оптовая торговля. В целом, как сообщает Минэкономразвития РФ, ВВП страны в первом полугодии увеличился на 4,7%.

«Мы видим, что растет производство, сельское хозяйство и другие сектора экономики. Так, в мае этого года группа компаний „Дамате“ открыла первую очередь селекционно-генетического центра мелкого рогатого скота в Ставропольском крае, „Щелково Агрохим“ запустила новый автоматизированный цех площадью почти 5 тысяч кв. м. В июне компания „Фармакор Продакшн“ из Санкт-Петербурга запустила новую производственную площадку полного цикла по изготовлению лекарственных препаратов. И это лишь малая часть примеров! Открываются новые площадки и подразделения, запускаются новые проекты. И туда требуются новые руководители. Именно поэтому управленцев сегодня очень не хватает», — отмечает Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM.

Дефицит управленческих кадров обострился, хоть и остается менее выраженным, чем в категории рядовых сотрудников. Формально желающих занять руководящую позицию довольно много (по данным сервиса «hh статистика», на одну вакансию в профобласти «Высший и средний менеджмент» приходится 17-18 активных резюме), однако на практике работодатели сталкиваются с серьезными трудностями. Специалистов, которые действительно имеют достаточно навыков, знаний и опыта, чтобы претендовать на позицию управленца среднего и, тем более, высшего звена, довольно мало.

«В условиях дефицита работодатели нанимают линейных сотрудников и специалистов разного уровня, в том числе на производство, без релевантного профильного опыта или с опытом в смежных направлениях. И их так или иначе необходимо обучать на месте. Но для этого бизнесу нужен грамотный высший и средний менеджмент, который сможет выстроить систему наставничества и адаптации. Многие компании сегодня выращивают управленцев из своих текущих сотрудников — тот же главный инженер может стать техническим директором», — добавляет Анна Четаева.

Кроме того, на фоне нехватки компетентных руководителей, работодателям все чаще приходится идти на компромиссы и соглашаться на людей из смежных отраслей бизнеса. Компании делают акцент не на аналогичный опыт кандидата, а на его реальную экспертизу, конкретные навыки, степень мотивации и лояльности к компании, а также на развитые soft skills. Последнее особенно важно, ведь личность конкретного руководителя влияет на уровень текучести кадров в его подразделении. Не случайно весенний опрос UTEAM показал, что 56% россиян готовы уволиться из-за токсичного начальства.

Чтобы привлечь подходящих кандидатов на позиции высшего и среднего менеджмента, работодатели идут на повышение предлагаемых зарплат. Так, сегодня зафиксирован рост сразу на 25-30% относительно первой половины 2023 года. В целом по стране управленцам предлагают около 140 тысяч рублей, а в Москве — не менее 200 тысяч рублей. Причем, как отмечают эксперты кадровой компании UTEAM, чаще всего этот рост завязан не на оклад, а на премиальную часть — бонус при выполнении и перевыполнении целевых показателей в некоторых случаях может достигать шестизначных чисел.

«Не случайно заработная плата сегодня крайне редко становится поводом для отказа от вакансий в топ-менеджменте — только в 3,8% случаев. Треть (32,2%) отказов связана с неподходящей квалификацией кандидата на руководящую должность и/или с несоответствием его навыков поставленным задачам. Это показывает анализ причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры самостоятельно указывают в CRM-системе Talantix. Далее идет гостинг — в 13,6% случаев кандидаты попросту переставали выходить на связь после собеседования. Еще 8,5% отказов произошли из-за того, что работодатель и соискатель не смогли договориться об условиях работы (график, местоположение офиса, занятость и т.п.). Почти столько же (8,4%) собеседований с потенциальными руководителями окончились неудачей для рекрутеров, так как кандидат отказался от вакансии сам из-за низкого интереса к компании и должности», — рассказала Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.

Рост экономики требует не только больше рабочих рук, но и больше грамотных управленцев. И бизнес готов предлагать им максимально высокие зарплаты — в обмен на экспертизу, лояльность и способность раскрыть потенциал своих подчиненных.

Источник: Пресс-служба компании UTEAM