27 ноября 2024 г.
В 2024 году количество айтишников в России достигло очередного максимума. По данным НИУ ВШЭ, работники ИТ-сектора составили приблизительно 3,5 % от занятого в экономике населения. И этому небольшому проценту завидуют почти все остальные 96,5 %, ведь среднемесячная зарплата по отрасли в 1,9 раза больше среднего уровня. Рекрутеры ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала, составили рейтинг наиболее востребованных ИТ-специалистов и пояснили, легко ли на самом деле достаются им деньги.
1. DevOps-инженер
Что делает? Самый трудноопределимый специалист в ИТ. Он находит общий язык с тремя китами этой сферы — разработкой, тестированием и администрированием. А также налаживает «кайдзю» — процесс непрерывных улучшений.
Сколько получают? Уровень зарплаты зависит от опыта работы. Так, по данным платформы «Хабр Карьера», для начинающих специалистов она составляет от 84 тыс. руб., у более опытных достигает 400 тыс. руб. Специалисты ГК Selecty подтверждают, что что в ходе переговоров подходящему кандидату могут предложить такую максимальную ставку.
В чем сложность? Он должен быть специалистом в профессиях, перечисленных выше, чтобы хорошо разбираться во всех сторонах процесса разработки и внедрения, обеспечивая его бесшовность.
Что хочет работодатель? Отыскать специалиста (сейчас это один из самых дефицитных кадров). Вырастить его внутри организации очень дорого, так как необходима разносторонняя подготовка с очень глубоким погружением. Адаптация — онбординг даже классного профессионала может потребовать до 25 % рабочего времени наставника. Поэтому все чаще подобные задачи уходят аутсорсерам, для которых такие затраты являются профильными.
2. Backend- и frontend-разработчики
Что делают? На их плечах держится весь цифровой мир — от сайтов и приложений до программ для станков с ЧПУ. Фронтенд-разработчик (англ. frontend) занимается той частью ПО, с которой взаимодействует пользователь, — интерфейсом и визуальным представлением веб-приложения. За работу систем, к которым у пользователя доступа нет (это серверная логика, базы данных и обработка данных), отвечает бэкенд (англ. backend).
Сколько получают? Предложение разработчику зависит в том числе и от региона. К примеру, в разработке средний оффер московских работодателей (237 тыс. руб.) на 44 % выше региональных. Хотя опыт рекрутеров показывает, что подключение к команде на условиях удаленной работы давно стало нормой. Специалисты из разных городов уже имеют опыт в ведущих столичных и мировых компаниях, поэтому зарплатные ожидания составляют
В чем сложность? Необходимо знание языков и систем разметки. Практически все фронтенд-разработчики работают на связке технологий HTML + CSS + JavaScript, а бэкенд должен свободно разбираться как минимум в наиболее популярных Python, Java, Go, как максимум — еще и в PHP, C#, Ruby и ряде других языков программирования.
Что хочет работодатель? Бэкенд уверенно держится на вершине списка востребованных специальностей — он нужен 20 % работодателей. «Выращивать специалистов готовы лишь самые крупные компании — это обходится слишком дорого. Поэтому на рынке повысилась нижняя планка стажа: сейчас требуется опыт в разработке от 5 лет, а не 3 года, как раньше», — поясняет Лидия Хрящева, старший консультант по подбору персонала ГК Selecty.
3. Администраторы баз данных
Что делают? Поддерживают цифровую систему любой организации, обеспечивая взаимодействие с клиентами, контрагентами, госструктурами. Их задачи включают оптимизацию производительности, защиту данных, их сохранение и др. Чем сложнее система, тем разветвленнее «древо» администраторов БД. Например, в банках обслуживанием баз могут заниматься десятки человек, от которых зависит судьба миллиардов рублей и миллионов граждан.
Сколько получают? «Хабр Карьера», анализируя данные калькулятора зарплат, определяет диапазон
В чем сложность? Как правило, нужны немалый опыт в разработке, понимание работы «железа», знание специфики деятельности организации. Хороший администратор хорошо знаком с языком запросов (SQL), программными продуктами для управления базами данных, такими как Oracle, Microsoft SQL Server, MySQL, PostgreSQL, имеет навыки аналитики и обладает достаточной коммуникативностью — взаимодействовать с людьми придется много.
Что хочет работодатель? «Спрос высок в сферах обслуживания, от работы которых пользователь ждет точности и надежности, — например, в банках, медицине. Поэтому от специалиста требуются высокая ответственность и огромный корпус знаний, — объясняет Ольга Афонина, старший консультант по подбору персонала ГК Selecty. — Люди, обладающие таким набором компетенций, — штучный товар, им готовы платить в
4. Разработчики мобильных приложений
Что делают? Пишут мобильные приложения, без которых не может существовать ни один бизнес. Сегодня на Земле зарегистрировано почти 7 млрд смартфонов, ими активно пользуются около 70 % жителей планеты, и меньше их явно не станет.
Сколько получают? Согласно рейтингу, специалисты в сфере мобильных приложений занимают вторую строчку среди разработчиков со средней зарплатой 217 тыс. руб.
В чем сложность? В огромной изменчивости требований, постоянном появлении новых возможностей, а также в изобилии операционных систем смартфонов (только самых крупных не менее десятка).
Что хочет работодатель? Даже ориентируясь на наиболее распространенные системы — Android (72 %) и iOS (27 %), знать придется немало: «большие» языки программирования — C#, Dart, JavaScript и другие, а также соответствующие фреймворки к ним. Безусловно, обязательны и «мобильные» языки: для Android это Kotlin, Android Studio и SDK, а для iOS — Swift, Xcode, iOS SDK.
5. Аналитики RPA и ИИ
Что делают? Анализируя бизнес-процессы компаний, они ищут потенциал для автоматизации с использованием специальных технологий и искусственного интеллекта. Их задача — сделать максимальное количество рутинных операций «безлюдными», передав их программным роботам или ИИ.
Сколько получают? Аналитики RPA и ИИ не всегда выделяются в исследованиях, и зачастую их рассматривают как бизнес-аналитиков, зарплата которых доходит до 270 тыс. руб. Однако на практике новизна направления определяет дефицит опытных специалистов, благодаря чему их запросы доходят до 450 тыс. руб.
В чем сложность? Это самый быстроразвивающийся сегмент ИТ с перспективой ежегодного роста в
Что хочет работодатель? До недавнего времени работу в сфере RPA-технологии можно было начинать без знания языков программирования, но сегодня все изменилось. По словам экспертов по подбору, за прошлый год число вакансий для работы с ИИ-системами выросло на 78 %, и темпы пока не падают. Но работодатель ждет людей с опытом разработки, способных быть с другими айтишниками на одной волне. А также со стажем внедрения в конкретной отрасли. Основной спрос мы видим со стороны финансового сектора, медицины, регулирования транспортной системы, промышленности.
«Окончил вуз, готов получать миллион!» — такими резюме начинающих кандидатов завалены кадровые порталы. Но зарплата «на входе» для молодого специалиста становится все меньше: работодатели готовы платить только за большой багаж знаний и немалый опыт. При этом айтишник до конца жизни обречен учиться и непрерывно осваивать новейшие технологии, языки и подходы. А работа в специфической области требует еще и перекрестных отраслевых знаний, в спектр которых попадает и авиастроение, и медицина, и атомная энергетика. Что же их удерживает в профессии, если все так неоднозначно? По-видимому, увлеченность профессией и уверенность в перспективности информационных технологий.
Источник: Лидия Хрящева, старший консультант по подбору персонала ГК Selecty; Ольга Афонина, старший консультант по подбору персонала ГК Selecty
