30 мая 2013 г.

Весной 2012 года компания «АстроСофт» объявила о начале набора на курсы по программированию в свой корпоративный учебный центр в Красноярске. Обучать планировалось женщин среднего возраста, которые либо потеряли работу, либо  решили профессионально развиваться в сфере, связанной с ИТ-индустрией.

Курсы были бесплатные, решение их закончить не накладывало на слушательниц никаких обязательств: успешно завершившие обучение могли принять предложение о трудоустройстве в «АстроСофт» либо уйти работать в любую другую фирму.

Ищите женщину

Кадровый голод - проблема любой ИТ-компании, а региональной тем более. Офис «АстроСофт» в Красноярске до недавнего времени состоял преимущественно из одних мужчин, что порождало различные организационные трудности: коллектив, состоящий из мужчин-программистов, всегда подвергается риску потери стабильности из-за внутренней конкуренции между разработчиками и в чем-то однобокого видения рабочих процессов в проекте. А это значит, что выполнение заказа может затянуться или пострадает качество исполнения.

Проанализировав ситуацию внутри компании и на рынке труда, руководство «АстроСофт» обнаружило, что существует категория соискателей, способная решить накопившиеся проблемы. Оказалось, что есть большое количество женщин, имеющих образование, опыт работы и стабильные семейные отношения, но невостребованных профессионально. Так возникла идея проекта «В  40 лет карьера только начинается».

Проект имел четкие цели. Первая – создать стабильные проектные команды. Вторая – предоставить  возможность самореализации женщинам средних лет. Если первая цель продиктована понятным бизнес-интересом, то вторая лежит скорее в сфере нравственных норм. В «АстроСофт» всегда приветствовались не только опыт, инициатива и работоспособность, но и желание создать семью и завести детей. Сотрудницы компании уходили в декрет, зная, что не потеряют место или квалификацию. Компания выплачивала дополнительное пособие, пока они сидели дома с ребенком, предлагала возможности удаленной работы, когда дети подрастали и у молодой мамы появлялось немного свободного времени, а при выходе из длительного отпуска помогала адаптироваться и как можно скорее вернуть прежнюю профессиональную форму.

Сегодня найти женщину-программиста, имеющую опыт разработки, особенно на фоне общего дефицита кадров, – труднейшая задача. Главная проблема состоит в том, что выпускнице с дипломом программиста сложнее устроиться на работу, если у нее нет опыта. При прочих равных условиях в подобной ситуации компания-разработчик в качестве программиста скорее возьмет мужчину. Если и рассматривается кандидат-женщина, то к ней предъявляют  более высокие требования, в результате у нее меньше шансов приобрести навыки в реальных проектах. Готовых специалисток рынок труда Красноярска предложить не смог, поэтому в компании решили выращивать своих программистов из тех женщин, которые состоялись как матери и хранительницы очага и готовы сосредоточиться на карьере.

Инь и ян в сфере ИТ

Что приобретала компания  «АстроСофт» в случае успешной реализации проекта? В проектных командах благодаря коллегам-женщинам создается возможность для развития нескольких видений, мнений, логик в процессе разработки и создания технологических продуктов. Когда в группе есть и мужчины, и женщины, в ней представлены взгляды на одни и те же проблемы и явления под самыми разными углами, что создает наилучшие условия для появления новых решений. Во многих критически важных направлениях разработки ПО важны традиционно «женские» черты: многозадачность, терпение, аккуратность, коммуникабельность, интуиция.

Опыт «АстроСофт» показал, что женщины гораздо спокойнее относятся к рутинным операциям. Процесс создания ПО строится не только вокруг гениальных озарений и технологических прорывов, которые свойственны мужчинам. Разработка ПО базируется на многочасовом кропотливом написании кода. Именно с этими этапами успешнее справляются женщины-программисты, более усидчивые и внимательные к деталям.

Серьезным аргументом в пользу проекта стала статистика. Цифры говорят, что за последние 10 лет «АстроСофт» намного реже покидали именно программисты-женщины. А это уже гарантия определенной кадровой стабильности, которая добавляет уверенности в том, что проект будет выполнен в срок и не придется спешно искать замену человеку, решившему уйти на другое место работы. К слову, финские заказчики компании уже дали свою положительную оценку инициативе «АстроСофт».

Однако прежде, чем получить ощутимый положительный эффект, участникам проекта пришлось справляться с некоторыми трудностями. Например, сложно было найти желающих учиться бесплатно. Поговорка про сыр в мышеловке и страх перед скрытыми мотивами компании заставляли некоторых кандидаток отказываться от обучения. Другая проблема возникла, когда женщины начали стажировку в проектных командах. Далеко не все сотрудники-мужчины приняли новых коллег в качестве специалистов, способных работать с ними бок о бок.

Ломать гендерные стереотипы в области ИТ – задача не из простых. Однако ситуация в мире меняется, женщины ежедневно доказывают, что они способны на большее, чем от них ожидает консервативно настроенное общество, а значит и с предубеждением, что представительницы слабого пола не могут быть хорошими программистами, можно бороться. Тем более что первым программистом в истории была именно женщина. Ада Лавлейс, дочь великого английского поэта Джорджа Байрона, жившая в XIX веке, создала первые в мире вычислительные программы, ввела ряд понятий, которыми сегодня оперируют все без исключения разработчики ПО. В ее честь назван один из первых универсальных языков программирования.

Первые результаты

Сергей Виденин, руководитель Центра корпоративного обучения «АстроСофт» создал программу, специально адаптированную для женщин, не имеющих опыта разработки ПО. Слушательницы изучили полный курс объектно-ориентированного программирования. В частности разбирали программирование инструментальными средствами VisualStudio 2010, в качестве языка выбрали C#. За 4 месяца изучили такие технологии, как WPF/Silverlight, разобрали основы WCF, рассмотрели основные паттерны ООП (Factory, Singleton, Dependency injection и Service Locator, Facade, Proxy). Из архитектурных решений затронули MVVM, наиболее оптимальный для WPF-приложений.

Далеко не все, кто пришел на курсы, успешно их завершили: изначально было 8 человек, осталось  4. Некоторые женщины теряли интерес, либо их стремления не хватало для дальнейшего обучения. Но, прежде чем расстаться, всем им предлагалось попробовать себя на других позициях компании, например, тестировщика, специалиста ПО «1С» и т.д. Однако те, кто выдержал испытание, вошли в состав проектных команд. Достижение первой и самой важной цели – сформировать стабильные проектные команды – стало реальностью.

Екатерина Трофимова перешла в отдел Java-разработки и сейчас работает над проектом SmartControl для немецкой компании InterCard  AG. Елена Любарская, окончив курсы, самостоятельно разобралась с технологией SharePoint и занята в работе над созданием решения для OpusCapita. Разработкой на SharePoint будут заниматься Екатерина Егорова и Анна Сергеева.

Продолжение следует…

Проект развивается и в других городах, где есть офисы разработки «АстроСофт». В Великом Новгороде и Санкт-Петербурге набираются женщины для подготовки по специальностям «программист 1С», «бизнес-аналитик 1С», и «программист .Net». Таким образом, процесс регулярной подготовки кадров, получающих именно те знания, которые необходимы для конкретных задач, становится привычным.

В идеале женщины должны будут составлять до 40 процентов каждой проектной команды. Значит ли это, что мужчинам-программистам придется потесниться и их ждет усиление конкуренции? Скорее нет, чем да. Во-первых, женщины-программисты нужны, чтобы справляться с задачами, которые они могут решать эффективнее, чем их коллеги противоположного пола, а во-вторых, по мнению руководства компании, если работать максимально качественно, то количество клиентов будет только увеличиваться и проектов хватит всем.

Источник: Пресс-служба компании «АстроСофт»