12 апреля 2022 г.
Слухи о повальном бегстве айтишников за границу, как свидетельствуют наблюдения представителей Минцифры и отечественных компаний — разработчиков ПО, несколько преувеличены. Однако тема нехватки ИТ-кадров, особенно в период кризиса, объективно сохраняет свою остроту — в особенности для тех компаний, основное направление деятельности которых не связано с программированием.
Поскольку цифровизация бизнес-процессов на любом предприятии продолжает оставаться объективной необходимостью, важно привлекать к её проведению таких специалистов, за которыми как минимум не придётся после всё переделывать. Альтернативный вариант — обратиться к широкопрофильным интеграторам, готовым предоставлять услуги цифровой трансформации по запросу, но и они нуждаются в адекватных ИТ-кадрах.
Однако вот вопрос: как эти самые кадры привлекать и чем удерживать, если за них уже сражаются отечественные разработчики с зарубежными, наперебой предлагая всё более привлекательные условия труда и карьерные перспективы? Попробуем разобраться.
Хорошо там, где нас нет, — а если мы уже там?
Как уже отмечалось, Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) оценила в конце марта число уехавших из страны за месяц ИТ-специалистов в
Правда, если отвлечься от драматических оценок и присмотреться к реальному рынку вакансий, выяснится, что нехватка ИТ-специалистов в России за прошедший с начала военной спецоперации месяц стала... менее ощутимой. По данным hh.ru, за последнюю полную неделю марта число открытых вакансий в российской ИТ-отрасли достигло 95 тыс. Много, как раз на уровне оценки РАЭК числа уехавших? Да, но нет: это, как оказалось, на 25% меньше, чем за тот же период месяцем ранее.
Ещё один важный момент из статистики hh.ru: число активных резюме ищущих работу ИТ-специалистов за указанный период выросло на 15% месяц к месяцу, и в итоге на одну вакантную позицию в российской ИТ-отрасли претендуют сегодня сразу три соискателя — а не два, как было до начала спецоперации и введения западных санкций. Более того, адекватно росту конкуренции между претендентами на работу снизился и уровень их зарплатных ожиданий.
Почему же отток ИТ-специалистов за рубеж сопровождается увеличением числа их же, но ищущих работу в России? Всё просто: основной трансграничный поток ИТ-кадров был организован в основном централизованно; чаще всего компаниями со штаб-квартирами вне РФ, основавшими здесь за минувшие годы центры программных и инженерных разработок. Именно они наладили чуть ли не срочную эвакуацию своего ИТ-персонала из России в первые недели после
Звоночек этот достаточно тревожный: в странах ближнего зарубежья, при всём к ним уважении не самых просторных, действительно недостаточно инфраструктуры (включая и квартиры, и школы с поликлиниками, и офисные здания привычного московским айтишникам класса) для размещения дополнительных десятков и сотен тысяч перемещённых лиц — даже в условиях, когда транснациональный работодатель гарантирует им стабильный доход.
Вдобавок, стоимость жизни там заметно выше, чем в России — в немалой степени за счёт европейских цен на энергоносители, значительной арендной платы за жильё, дорогой еды. По оценке Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН, за март 2022 г. мировой индекс продовольственных цен вырос на 12,6% месяц к месяцу в среднем по планете — и с учётом фактического срыва посевной на Украине, одной из главных мировых житниц, дешеветь продовольствие в обозримой перспективе точно не будет. Как свидетельствуют эксперты издания Oil Price, последствия вероятного введения ЕС тотального запрета на российские энергоносители и вовсе будут катастрофическими.
(окончание следует)
Источник: Максим Белоус, IT Channel News