22 апреля 2025 г.
Аналитики hh.ru выяснили, что больше половины (54%) соискателей активно ищут работу, однако испытывают множество страхов и трудностей, несмотря на готовность к изменениям. О том, какие именно барьеры мешают россиянам найти желаемую работу, — рассказали в этом материале.
Наиболее распространенная проблема, с которой сталкиваются соискатели, — это низкий уровень зарплат в вакансиях. Эту причину отметили сразу 46% респондентов. Каждый третий (33%) сомневается в собственных навыках и опыте, необходимых для интересующих позиций. Еще 28% опасаются, что не смогут найти предложения лучше текущей работы, а отсутствие указанной зарплаты в вакансиях затрудняет поиск работы для почти каждого четвертого (23%).
Интересно, что чаще всего о низкой зарплате в вакансиях упоминают юристы (62%), административный персонал (55%) и работники сферы искусства и массмедиа (51%). При этом больше других о своих навыках беспокоятся ИТ-специалисты (44%), меньше всего — врачи и фармацевты (12%). А не найти вариант лучше нынешнего в большей степени боятся финансовые работники (37%), HR-специалисты (31%) и топ-менеджеры (30%).
Среди других распространенных опасений — отсутствие откликов от работодателей (21%), желание сменить профессию при недостатке опыта в новой сфере (17%), а также страх отказов из-за возраста (16%). Проблема нехватки вакансий по специальности и невозможность найти удаленную проблему волнуют 13% соискателей.
Другие трудности также включают размытые требования в вакансии и неподходящее расположение места работы (по 10%); нехватку времени, сил или ресурсов для активного поиска (9%); недостаток информации о работодателе или негативные отзывы о нем (8%).
Основные трудности, с которыми сталкиваются соискатели при поиске работы/подработки
|
Проблема |
% респондентов |
|
Низкая зарплата в вакансиях |
46% |
|
Не уверен (-а), что обладаю нужными навыками и опытом для интересных мне вакансий (позиций) |
33% |
|
Нет уверенности, что найду варианты лучше нынешнего |
28% |
|
Не указана зарплата в вакансиях |
23% |
|
Компании не просматривают резюме и не приглашают на собеседования |
21% |
|
Хочу сменить профессию, но имею маленький стаж в новой сфере |
17% |
|
Опасаюсь отказа из-за возраста |
16% |
|
Мало вакансий по моей специальности |
13% |
|
Предлагают только работу в офисе или полный день, нет удалёнки |
13% |
|
Из описания вакансии непонятно, чего хочет работодатель |
10% |
|
Не устраивает местоположение офиса |
10% |
|
Не хватает сил на новое и нет ресурсов на это (время, деньги, желание) |
9% |
|
Мало информации или плохие отзывы о компаниях |
8% |
|
Не знаю, с чего начать поиск работы |
7% |
|
Опасаюсь не пройти испытательный срок и остаться без работы |
7% |
|
Работодатели отказывают после собеседования |
5% |
Результаты опроса говорят о том, что для многих россиян поиск работы по-прежнему сопряжен с множеством субъективных и объективных барьеров. Понимание этих трудностей поможет улучшить процессы поиска и подбора, сделав их более прозрачными и эффективными как для соискателей, так и для работодателей.
Источник: Пресс-служба компании hh.ru
