Сколько зарабатывают в американских ИТ-компаниях: Высокооплачиваемые получили меньше

Когда Гари Блум вступил в должность главного управляющего Veritas Software в ноябре 2000 г., акции этой преуспевающей компании, разработчика средств управления хранением данных, держались на уровне 110 долл. за акцию. В мае 2002 г. они шли уже по цене 27 долл.

И пока инвесторы Veritas принимали холодный душ, у самого Блума на руках находились опционы, которые, согласно отчету, поданному компанией в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), могли стоить 99 млн. долл. на момент реализации.

Что касается Блума, то он не слишком много потерял за 2001 г. — один из самых тяжелых за всю историю отрасли, а вот другие главные управляющие, как показывает проведенный CRN анализ доходов руководителей, затянули пояса довольно туго.
Более трети всех главных управляющих компаний, участвующих в исследовании CRN, не получили в 2001 г. никакой премии вообще. Учитывая, что многие опционы прошлых лет пока бесполезны для большинства руководителей, да и суммарный размер выплат в форме опционов в прошлом году заметно упал.

Без учета опционов на акции самым высокооплачиваемым руководителем в отрасли в 2001 г. стал председатель правления и главный управляющий IBM Луис Герстнер, получивший 2 млн. долл. в виде зарплаты и еще 8 млн. долл. премиальных, что в общей сложности составило 10 млн. долл. наличными.

За Герстнером следует Дик Браун, главный управляющий компании EDS, специализирующейся на услугах. Браун получил 8 млн. долл. зарплаты и премиальных, следом за ним идет — Сэм Палмизано, бывший президентом IBM при Герстнере в 2001 г. и затем ставший главным управляющим. Палмизано получил в прошлом году 4,1 млн. долл. зарплаты и премии.

А вот некоторые факты, о которых стало известно в ходе исследования Salary Survey’2002.

• Лидирующий много лет среди самых высокооплачиваемых руководителей Чарлз Ванг, председатель правления Computer Associates International, получил в 2001 г. на 4,8 млн. долл. меньше, а Санжей Кумар, главный управляющий CA, — на 3,2 млн. долл.
• Среди 81 главного управляющего 31 вообще не получил премии в прошлом году.
• Из числа руководителей, кто годом ранее работал в той же компании, повышение зарплаты получили менее половины. Хотя у 187 руководителей зарплата возросла, 191 получили столько же либо меньше, чем за предшествующий год.
• Lucent Technology, потерпев убытки на сумму 19 млрд. долл. и уволив 49 тыс. человек в течение 2001 г., повысила зарплату четырем своим топ-менеджерам.
• Компания EMC, поставщик систем хранения, убытки которой составили более 500 млн. долл., а цена акций на бирже в течение 2001 г. упала на 75%, повысила зарплату трем своим руководителям.

Исследование доходов менеджеров, проведенное фирмой Pearl Meyer & Partners, показало, что в 2001 г. средняя оплата труда главных управляющих снизилась впервые с 1993 г. Базовая зарплата, правда, увеличилась, но размеры премий и опционов упали.

Стивен Холл, управляющий партнер фирмы Pearl Meyer, отметил, что в условиях рецессии в экономике компании просто вынуждены пересматривать структуру компенсационных пакетов для руководителей таким образом, чтобы как можно большая часть выплат зависела напрямую от результатов бизнеса компании, а не только от курса ее акций.

В отчетах, представленных компаниями в этом году, умалчивается о том, сколько потенциальной прибыли от имевшихся у них опционов потеряли руководители. В последние годы компании оценивали стоимость передаваемых менеджерам опционов из предположения, что курс акций компании будет возрастать на 5% в год. В отдельных случаях размер опционов достигал сотен миллионов долларов. Но когда акции упали в цене, менеджеры потеряли возможность использовать свои опционы или купить акции компании по ценам ниже опционных. К примеру, два года назад Эллен Хэнкок, в то время главный управляющий Exodus Communications, получила опционы акций своей компании, которые могли бы стоить более 300 млн. долл., при ежегодном росте 10% в течение 10 лет. Вместо этого Exodus стала банкротом, ее акции обесценились, и опционы Хэнкок стали бесполезны.

В прошлом году президент Sun Microsystems Эд Зандер получил в качестве премии опционы на покупку 500 тыс. акций Sun по их тогдашней рыночной цене — 18,50 долл. за акцию. Согласно актуарным таблицам, его потенциальный доход должен был составить 14,8 млн. долл., если акции будут дорожать на 10% в год вплоть до 2011 г., когда наступит срок реализации опционов. Однако в сентябре 2002 г. акции Sun продавались менее чем по 4 долл., так что опционы Зандера оказались, так сказать, «ниже ватерлинии».

Согласно данным фирмы Pearl Meyer, доля опционов все еще составляет около 58% всего компенсационного пакета главных управляющих, но общая стоимость опционов топ-менеджеров снизилась в прошлом году на 7%.

Надо сказать, что проблемы многих руководителей, связанные с обесцениванием их опционов вследствие падения фондового рынка, вызывают сочувствие далеко не у всех. Так, на Web-сайте AFL-CIO (Американская федерация труда/Конгресс производственных профсоюзов), где отслеживаются доходы руководителей, указывается, что главные управляющие и другие руководители корпораций продолжают заботиться о себе, в ущерб интересам своих компаний и сотрудников.

«Большее вознаграждение полагается за больший риск, но многие руководители, похоже, только теперь это поняли, — говорится на сайте. — Что до пенсионного обеспечения и гарантии сохранения рабочего места, то действуют двойные стандарты — для руководителей и рядовых работников».

Подходящим объектом для критики может служить компания Motorola, производитель микросхем и беспроводных устройств. Когда компания уволила 36 тыс. человек в 2001 г., главного управляющего Кристофера Галвина не было среди них. Галвин не получил премиальных за 2001 г., но все же ему заплатили 1,275 млн. долл. плюс опционы на акции.

С другой стороны, Ричарду Макгинну, его коллеге в Lucent Technologies, не так повезло. В прошлом году 49 тыс. сотрудников компании потеряли работу, и Макгинн был среди них.
И так же как менеджеры ряда компаний оказались в явно лучшем положении, чем их прежние сотрудники, кое-кто был удачливее, чем владельцы акций этих компаний.

Несмотря на то что Enterasys Networks в прошлом году потеряла 606 млн. долл., а ее акции упали на 36%, правление компании постановило дополнительно выплатить главному управляющему Пьюшу Пателу 482,12 тыс. долл. наличными. Общая же сумма наличных выплат 1,2 млн. долл. была подкреплена опционами на акции, которые, согласно отчету компании, могут стоить 25 млн. долл. к моменту реализации, если они будут ежегодно дорожать на 10%.

Комитет по компенсациям при совете директоров Enterasys отмечает, что «доход компании по основным направлениям ее деятельности значительно вырос, и компания перевыполнила свои планы. Эти достижения имели место в условиях жесткой конкуренции и неблагоприятного делового климата».

Жесткую конкуренцию составили компании типа Cisco Systems, которая потеряла в 2001-м финансовом году свыше 1 млрд. долл., а ее инвесторы — более 40% своего капитала.

Главный управляющий Cisco Джон Чемберс также потерял более 1 млн. долл. наличными.
Как следует из отчетов Cisco, Чемберс не получил и опционов в 2001 г., а большинство его опционов за прежний год оставалось все еще «ниже ватерлинии».

Стив Джобс

Главный управляющий Apple в 2000 г. получил от компании реактивный самолет стоимостью более 90 млн. долл. Однако в отчете 2001 г. компания решила записать около половины его стоимости на счет 2001 г. — и отнести ее к категории наличных выплат. Это вознесло Джобса на самую вершину среди высокооплачиваемых руководителей прошлого года; иначе он не попал бы даже в первую сотню.

Луис Герстнер

В последний год работы в качестве главного управляющего IBM Герстнер не получил прибавки. Правда, имея 10 млн. долл. базовой зарплаты и премиальных, он нашел способ подзаработать. Уже передав полномочия главного управляющего Сэму Палмизано, Герстнер в 2002 г. собирается получить от IBM зарплату как председатель совета директоров корпорации.

Джон Эдвардсон

После того как в апреле компания CDW указала в своем отчете, что главный управляющий Джон Эдвардсон в прошлом году получил опционы на общую сумму свыше 300 млн. долл., она решила пересмотреть свои показатели. Теперь CDW оценивает его опционы в 96 млн. долл., предполагая 10%-ный ежегодный рост стоимости акций вплоть до даты их реализации.

100 самых высокооплачиваемых

* Стоимость опционов рассчитывается исходя из цены акций и предположения 7,5%-ного роста до момента реализации; значения, отмеченные звездочкой, рассчитаны компанией на основе «текущей стоимости на дату вручения» и представляют собой стоимость опциона на момент подачи компанией своего отчета. Вся информация взята из отчетов компаний.