За последние годы рынок труда в России перестал быть «вотчиной» именитых западных рекрутинговых компаний. Лидирующие позиции на нем сегодня занимают ведущие российские агентства, которые чаще всего работают по всему спектру вакансий — от рядовых сотрудников до топ-менеджмента. Эти изменения связаны в первую очередь с развитием экономики в послекризисный период и с увеличением количества обращений отечественных компаний.
В связи с расширением клиентуры и развитием рынка расширяется и спектр услуг рекрутинговых агентств — помимо традиционных направлений они занимаются консалтингом по трудоустройству высвобождаемых сотрудников, уровням зарплат и трудовому законодательству, проводят психологическое и профессиональное тестирование. И, как утверждают представители кадровых агентств, в целом мировой кризис в секторе ИТ и телекоммуникаций если и затронул Россию, то в очень малой степени. Во всяком случае, в отличие от Европы и США на отечественном ИТ-рынке труда спрос на специалистов существенно опережает предложение.
