Победа в рейтингах «25 лучших региональных ИТ-компаний»: 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг.
Руководитель: Алексей Малышев.
IT Channel News: Какая стратегия выживания, по вашему мнению, сейчас более успешна для ИТ-компаний: ВЫЖИВАТЬ или РАЗВИВАТЬСЯ?
Алексей Малышев: Геополитическая неопределенность и санкции стали серьезным стресс-тестом и потребовали от всех нас и от компании СОНЕТ, в том числе, перестроить свою работу и изменить бизнес-процессы. Мы оказались в совершенно новой для нас реальности:
- ушли ведущие мировые вендора и клиенты потеряли доступ к импортной технике;
- весь ИТ-рынок лишился гарантийной сервисной поддержки иностранного оборудования;
- появились существенные проблемы с работоспособностью ИБ систем, построенных на оборудовании и софте иностранных производителей;
- обострился вопрос миграции на отечественные программные решения не только инфраструктурные, но и прикладные;
- производственных мощностей российских вендоров стало недостаточно для закрытия возросшего спроса.
В данной непростой ситуации компания СОНЕТ приняла решение развиваться. Реальность заставила нас двигаться быстрее и стала стимулирующим фактором роста. Вынужденным, неприятным, но ценным. Мы как интегратор должны были решить пять выше перечисленных ключевых задач заказчиков, чтобы обеспечить эффективную и надежную работу ИТ-инфраструктуры. Благодаря высоким инженерным компетенциям внутри компании, предпринимательскому мышлению команды и высокой скорости работы нам удалось в короткие сроки решить эти задачи. То, что мы сделали правильный выбор, подтверждают положительные результаты этого года.
Компания СОНЕТ:
- наладила параллельный импорт;
- обеспечила сервисную и гарантийную поддержку инсталлированного и нового оборудования;
- наши компетенции в области ИБ позволили реализовать проекты на российском оборудовании и софте;
- запустила и реализовала большое количество проектов по миграции на отечественные программные решения;
- обеспечила клиентам доступ к российскому оборудованию за разумные цены и сроки поставки, благодаря хорошим партнерским отношениями с российскими вендорами.
IT Channel News: Какой формат реакции на стресс сейчас позволит достичь наилучших результатов: бей, беги или замри? Какая из этих стратегий помогает вам в нынешней ситуации?
А. М.: Команда СОНЕТ всегда отличалась высокой энергией, стремлением к выдающимся результатам и лидерству. Поэтому наша реакция на любой стресс — «бей». Я и моя команда проактивно реагируем на внешние и внутренние вызовы. С высокой скоростью не просто подстраиваемся под стрессовые ситуации, но и в каждом кризисе находим возможности, которые могут сделать нас сильнее. Текущая ситуация не исключение.
Я лично как лидер компании доволен изменениями, произошедшими в кадровом составе и в психологическом климате коллектива. Могу сказать с уверенностью, компания СОНЕТ подошла к концу этого года более эффективной, сплоченной и результативной, чем была в начале 2022.
IT Channel News: Какое «качество» вашей компании вы считаете самым главным конкурентным преимуществом в нынешней ситуации? Отличается ли оно от того, что вы считали своим конкурентным преимуществом в более спокойные времена?
А. М.: Для меня всегда было важно, чтобы СОНЕТ ассоциировали с профессионализмом и быстрой реакцией на изменения. Считаю, что за 23 года на ИТ-рынке мы доказали, что именно эти качества нас отличают среди конкурентов.
В компании СОНЕТ работают только квалифицированные специалисты, которые каждый год проходят обучения.
Мы уверены в своих компетенциях, когда берем проект в реализацию. Для нас важно, чтобы клиент был удовлетворен результатом, даже если это нарушает плановые экономические показатели проекта.
Как интегратор видим ИТ-сферу со всех сторон и быстро адаптируемся к трендам и изменениям в мире. Помогаем клиентам эффективно решить технологичные задачи за счет нашего теоретического и практического опыта в ИТ.
Уверен, такой подход к работе и коммуникации с клиентами поможет компании СОНЕТ оставаться эффективной и полезной для заказчиков в течение долгого времени.
Справка о компании
Год основания: 1999.
Количество сотрудников: более 200 чел.
Прогноз по выручке за 2022 финансовый год: 3,6 млрд. руб., что на 20% больше, чем в 2021 году.
